Не только взрослые нуждаются в заработной плате. Подросткам тоже свойственно иметь деньги для реализации своих потребностей. И если ранее это было проблематично, то с появлением ФЗ от 01.07.2017 No 139-ФЗ появилось больше возможностей по найму этой категории населения. До него наем был возможен в случае, если ребенок свободен от учебы. Сейчас же компании вправе нанимать ребят в возрасте 14 лет, но с рядом существенных ограничений.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Примеры договора аренды нежилого помещения. Пошаговое руководство.
Опираясь на статью 63 ТК РФ, можно сделать вывод, что работать могут дети:
- До 14 лет. Для них возможна деятельность в рекламе, театре и другие творческие профессии. Она не должна нести вред психическому и физическому развитию, разрешение дается родителями или же законными опекунами.
- 14-18 лет. Легкий труд в дополнении к направлениям выше. Разрешение опять же дается родителями или законными опекунами.
Рабочее время для работников до 18 лет
Любая организация, решившая принять несовершеннолетнего работника, должна знать, какую ответственность на себя берет. Для этого работодателю стоит знать, сколько ребенку в течение дня и недели.
И разница действительно имеется. Например, подростки до 16 лет имеют право работать не более 24 часов в неделю, в то время как молодым людям 16-17-ти лет этот период увеличивается до 35 часов, приближаясь к недельной норме взрослого (40 часов).
Однако, такой исход возможен, если подросток не отягощен учебой. Если он может работать только на каникулах, тогда неделя будет, ниже. 12 часов для не достигших 16-ти лет, 18 часов для представителей категории от 16 до 18 лет. В качестве подтверждения факта наличия у подростка свободного времени, работодатель может потребовать справку из школы или колледжа.
Важно! Во всех остальных случаях работа разрешается от 24 до 35 часов в неделю.
Иная ситуация обстоит по вопросу продолжительности дня. Впрочем, часы распределяются относительно рабочей недели, описанной выше. Так школьники от 14 до 15 лет могут осуществлять рабочую деятельность 4 часа в день, 15-16 лет – 5 часов, а вот для молодых людей 16-18 лет достигает 7 лет, что приравнивается к норме взрослого человека.
Будучи занятыми в учебной деятельности, подростки не могут работать так, как представлено выше. В этом случае действуют ограничения, которые урезают длительность рабочего дня в два раза.
Детский труд – это сложный вопрос. Работодатель должен понимать, что перед ним подрастающий организм и не давать ему свыше отмеренной работы, каким бы старательным девушка или парень ни были. Не позволяется отправлять в командировку, предлагать работу сверх измеренного числа часов, вызывать в ночное время или на период праздников.
И если испытательный срок для обычного взрослого на предприятии или при приеме на работу в организацию обычное дело, то здесь дело обстоит иначе. Работодателю статьей 70 ТК РФ запрещается брать такого работника на испытательный срок. Работа должна быть простой и ясной, без предварительного срока.
Исключением могут быть те сферы деятельности, в которых важна оценка навыков. В основном это творческая деятельность. Например, театр. Для режиссера важно оценить потенциал актера и только потом вынести вердикт об окончательном его приеме в штат.
Отпуск несовершеннолетним
Как ни странно, но несовершеннолетние тоже работники и нуждаются в отпуске. Разрешение выдается в том случае, если подросток отработал 6 месяцев. Ему достаточно подать заявление.
В рамках закона такому сотруднику полагается отпуск в 31 календарный день. В этот период ему дозволяется отдыхать, а не работать. Для работодателя становится невозможным вызвать его на работу до истечения отпуска или компенсировать оставшиеся дни отпуска в денежном эквиваленте. Эти обстоятельства лаконично изложены в Трудовом Кодексе статьи 125-126.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Стоит помнить, что несовершеннолетние работают сокращенный рабочий день. А значит, их заработная плата не может быть выше, чем у взрослого. Предположим, что подросток нанят работать озеленителем. Работая по 4-5 часов в день, суммарно 16-20 часов в неделю его зарплата будет ниже, чем у взрослого, работающего по 40 часов по соответствующей специальности.
Таким образом, главным показателем работы подростка является отработанное время, переведенное на зарплату. Работодатель может производить оплаты сотруднику, но исключительно из своих средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Хоть судебная практика проработала этот вопрос, но нюансы все равно остаются. Например, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, то разрешение на работу он получит только по подписи родителей или законных опекунов.
Для того чтобы несовершеннолетний начал зарабатывать первые деньги ему понадобится:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Разрешение родителей или опекунов.
- Если ребенок состоит на попечительстве, то разрешение органов опеки.
- Трудовая книжка. При наличии, наниматель проставляет необходимые отметки в нее. Если же нет, то организация заводит ее самостоятельно.
- СНИЛС.
- Приписка (если подросток подлежит призыву в армию).
- Документ об образовании или сертификат, подтверждающий профессиональные навыки
- Справка о прохождении медицинской комиссии. Ранее мы упомянули, что работа сопряжена с возможно вредной деятельностью. Например, подростка нанимают на стройку в качестве разнорабочего. Если его нет, работодателю проще отказать несовершеннолетнему, чтобы избежать возможных судебных разбирательств по нанесению ущерба здоровью ребенка.
Договор должен составляться в полной форме. Прописаны рабочие дни, недели, специальность по которой будет работать сотрудник.
Скачать заполненный образец трудового договора можно по ссылке.
Если имеется вероятность предоставления отпуска, то этот пункт должен фигурировать в соглашении. Все необходимые бланки можно найти на нашем сайте. В этом случае не понадобится помощь юриста.
Скачать пример согласия родителей здесь.
Увольнение несовершеннолетнего
И хоть у детей предостаточно послаблений в плане работы, однако, трудовые санкции такие же, как и для взрослых. Причиной для увольнения могут послужить прогулы, нарушение дисциплины, хищение имущества и так далее. Необходимая информация по регулированию этого вопроса содержится в ст. 81 ТК РФ. Работодатель не в силах уволить несовершеннолетнего по причине непрохождения испытательного срока. Более того, устанавливать такой срок строго воспрещается.
Если подросток уходит по собственному желанию или в силу необходимости, то с этим никаких проблем не будет. А вот если инициатором увольнения выступает работодатель, здесь будут возникать определенные нюансы. Работодатель может получить увольнительную санкцию, если решение будет признано государственной инспекцией труда, КНД.
Но организации не дадут своего согласия сразу по факту увольнения. Для этого необходимо первоначально уведомить их о решении и дожидаться, какой вердикт они вынесут. В большинстве случаев, если претензия обоснованная, то они «дают добро».
Когда разрешение получено, издается приказ, по которому производится расчет невыплаченных средств. Выдается обратно трудовая книжка со всеми необходимыми отметками и печатями.
Скачать бланк трудового договора можно по ссылке.
В некоторых случаях причина увольнения подростка – форс-мажор. Его еще называют «неодолимой силой». Его суть заключается в том, что факт не зависит ни от деятельности сотрудника, ни от деятельности работодателя. Классическим примером «неодолимой силы» может стать прекращение деятельности организации. Работодатель обязан выплатить последнюю зарплату, уведомив работника о причине увольнения.
Вопросы по теме
Вопрос: Собираюсь устроиться в секс-шоп. Мне 17 лет. Ранее имела опыт работы в подобных магазинах. Работодатель отвечает отказом. Имеется ли законное основание, чтобы «надавить» на него?
Ответ: В вашем случае нет. Согласно статье 265 Трудового Кодекса работодатель не имеет права брать несовершеннолетних на работу, где велика вероятность нанесения вреда психическому или физическому здоровью. Постарайтесь найти другую, менее экстравагантную вакансию.
Вопрос: Мне 17 лет. Работаю озеленителем уже год. Сейчас в отпуске. Вчера звонил работодатель, предлагал выйти на работу за дополнительную оплату. Но я не могу, так как личные обстоятельства не позволяют. Может ли начальник подписать приказ о моем увольнении. Не хочется терять работу. Заранее спасибо.
Ответ: Не беспокойтесь. Организация не имеет права уволить вас без реальной причины. Если отпуск оформлен по правилам, значит, работодатель не имеет права лишать его. Продолжайте отдыхать, Трудовой Кодекс на вашей стороне.
Вопрос: Мне 15 лет. Устроился в театр актером. При составлении договора работодатель сказал, что я на испытательном сроке. Но я читал, что несовершеннолетних нельзя брать с испытательным сроком. Так ли это? Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Это индивидуальный вопрос. Ваша ситуация попала под исключение ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для нетворческих специальностей испытательный срок запрещается устанавливать. А вот при трудоустройстве в театр нет. Просто подождите, закон на стороне работодателя.
