В России закон позволяет гражданам трудиться сразу на нескольких работах, одна из которых определяется в рамках права основной. Каждый дополнительный заработок сопровождается оформлением договора по совместительству. Этот документ узаконивает деятельность сотрудника и обеспечивает ему социальный пакет с учетом действующих норм Трудового Кодекса.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как оформить договор дарения через МФЦ.
Специальный бланк для этого соглашения не предусмотрен, но при заключении договора в письменном виде рекомендуется опираться на основные положения ТК, дополнительные федеральные законы, устанавливающие запреты и ограничения на выполнение обязанностей на конкретной должности по совместительству.
Правовое регулирование работы совместителей
Трудовой договор о работе по совместительству составляют с учетом действующих норм, прописанных в Трудовом кодексе. Совместительство, независимо от его вида, подкрепляется соглашением, оформленным в письменном виде. Сторонами сделки выступает работодатель и сотрудник, последний трудоустраивается и предоставляет контрагенту услуги (выполняет возложенные на него обязанности) в свободное от основной работы время.
Законом РФ на время работы совместителя накладываются ограничения. Общее правило указывает на то, что сотрудник по заключенному договору трудится максимум 4 ч. в сутки. Больше о данном правиле читайте в 284-ой статье Трудового кодекса. Превышение установленной нормы допустимо, если у совместителя нашлось время (пример – период отпуска за собственный счет). Но это не значит, что предоставлять работодателю услуги он может по 8 часов в день. Норма превышается без игнорирования требований к итогам учетного периода. В нем отработанное совместителем время не должно превышать половину того, что было установлено для обычных рабочих.
Совместительство, независимо от его вида, запрещено ряду лиц, в том числе и несовершеннолетним.
Не позволяет Постановление Минтруда России, а также Трудовой Кодекс заключать соответствующее соглашение и представителям некоторых профессий (нотариусы, адвокаты, военнослужащие, госслужащие, водителей и т. д.).
Иные важные моменты, предусмотренные законом:
- Допускается трудоустройства сотрудника на ту же должность, которую он занимает на основном месте работы.
- Права работника по совместительству совпадают с правами обычных работников (основных членов штата).
- Работодатель вправе назначить сотруднику испытательный срок, что отражается в соглашении (исключение из правил – заключение договора с лицами, которые освобождаются от испытательного срока).
- Независимо от вида совместительства и количества отработанных часов, условия работы сотрудника совпадают с условиями, в которых трудятся прочие специалисты на аналогичной должности. В соглашении недопустимо прописывать пункты, которые ухудшали бы положение гражданина.
Виды совместительства
Бессрочный или срочный трудовой договор по совместительству – не основание ограничивать сотрудника в количестве дополнительных рабочих мест. На это прямо указывает закон РФ. Единственное условие – на каждом месте работы заключается соглашение, независимо от вида совместительства. Этот момент отражен в 282-ой статье Трудового кодекса и в Письме Роструда, изданном в 2011 году.
В рамках правового поля выделят внутренний и внешний вид совместительства. Каждый из них имеет ряд уникальных особенностей.
Внутреннее совместительство
Сотрудник подписывает дополнительный договор к основному трудовому. Его работодателем является одно и то же лицо. Без подобного документа последнее не имеет право перекладывать на работника определенные обязанности, вне компетенции должности, на которую тот был принят. В соглашении прописывают такие пункты:
- название профессии;
- должность;
- особенности работы (отражается главная функция в рамках действующих договоренностей);
- оплата, порядок ее начисления;
- график работы (с данными о времени отдыха).
Скачать образец договора можно здесь.
Внешнее совместительство
Дополнительный заработок работнику приносит труд в другой организации. Его взаимоотношения с другим работодателем регулирует договор внешнего совместительства. В нем отражаются существенные моменты сделки, прописанные в законодательстве.
В обязательном порядке в текст включается информация об ограничении времени работы совместителя. Предоставлять контрагенту свои услуги в рабочие часы основного места трудоустройства сотрудник не имеет права. Тот факт, что он свободен, подтверждается документально (справкой, рабочим графиком и т. д.).
Скачать пример договора можно по ссылке.
Сроки заключения договора
Как и обычный трудовой договор, контакт, регулирующий исполнение обязанностей по совместительству, бывает срочным и бессрочным. Сторонам предоставляется право вне зависимости от условий возникновения и существования их отношений в правовом поле самостоятельно определять срок действия соглашения.
Другой важный момент – законодательством разрешено заключать срочный контракт, не указывая причин выбора подобной формы документа.
Срочный
Договор, имеющий конкретные временные рамки, ограничивающие период его действия. Его заключают, если работодатель нуждается в услугах сотрудника на определенное время (пример – на время отсутствия основного специалиста).
Рассматривая образцы данного документа, нельзя не заметить, что в его тексте отражается информация о временном отрезке, в рамках которого на гражданина ложится обязанность выполнять поручения по занимаемой им должности. Этот отрезок исчисляется в зависимости от ситуации днями, неделями, месяцами, годами.
Максимальный срок действия срочного соглашения – 5 лет.
Бессрочный
Наиболее распространенный вид трудового контракта по совместительству. Прекращение по нему отношений между сторонами происходит по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом России. В тексте документа пункт про период его действия опускается, так как принципиально важным, существенным его в правовом поле не считают.
Образец трудового договора по совместительству
Трудовой договор по совместительству (образец) экономит время для тех, у кого нет возможности составлять его самостоятельно. Заполненный шаблон позволяет получить общее представление о формате документа, с ним легко избежать грубых ошибок, из-за которых в будущем в случае возникновения конфликтной ситуации стороны не смогут защитить свои права.
Соглашение это почти не отличается от стандартного трудового договора, но у него есть собственные технические особенности (важные детали вроде «оплата» и «режим работы»).
Бланк договора доступен для бесплатного скачивания по ссылке.
Содержание и разделы
Договор, регулирующий условия работы по совместительству, особенности взаимодействия сотрудника и нанимателя, составляют в свободной форме, с учетом основных моментов, которые в обязательном порядке отражают в документе. Минимизировать количество грубых ошибок, ставящих под сомнение действительность договоренностей, позволяет заполненный образец соглашения. В нем стандартно присутствуют такие разделы:
- Предмет договора. Уточняются особенности работы условия (включая опасные для сотрудника, вредные). При наличии вредных и опасных условий труда прописывают компенсацию за них.
- Права и обязанности обеих сторон (оговариваются предварительно).
- Оплата труда. Отражают в тексте такие данные о заработной плате: точный размер, условия формирования. Уделяют этому пункту много внимания, учитывая, что оклад сотрудника определяется региональным МРОТ. Он по закону может быть выше этого показателя, но не ниже. Этот нюанс актуален для ставки полного рабочего дня.
- Данные о рабочем дне, перерыве на отдых. Указывают четко график, время начала и конца работы, длительность обеденного перерыва.
- Информация об отпуске.
- Основания для прекращения обязанностей по трудовому договору (в том числе при одностороннем расторжении соглашения).
- Данные сторон. Для сотрудника это паспортные данные, ФИО, а для работодателя (компания или ИП) – наименование организации, ее реквизиты.
- Срок действия соглашения. Обязательный пункт, когда заключается срочный контракт. Прописывая его, ориентируются на нормы Трудового кодекса, применимые к обычной работе.
- Другие важные условия.
- Подписи сторон, информация о месте и дате заключения договора. Чтобы отразить данные о месте, достаточно указать город.
Вопросы по теме
Необходима ли при трудоустройстве по совместительству трудовая книжка?
Факт внутреннего совместительства фиксируется в трудовой книжке по запросу сотрудника. Это правило актуально и для внешнего его вида. Соответствующую запись делает работодатель по основному месту работы, для этого ему предоставляют копию приказа о трудоустройство по совместительству.
Имеет ли право совместитель на отпуск?
Право совместителя на отпуск на его дополнительной работе за ним сохраняется. Работодатель обязуется предоставить сотруднику время для отдыха, совпадающее с тем, что было назначено на основном месте работы (другими словами, параллельно). Основанием для отказа не могут служить особенности рабочего графика совместителя, сезонная потребность в услугах трудоустроенного, неотработанные им 6 месяцев.
Невзирая на то, что трудовой договор совместительства мало чем отличается от стандартного, у него наблюдаются важные особенности, игнорирование которых тянет за собой неприятности для обеих сторон. На заполнение документа, обладающего юридической силой, уйдет минимум времени, если под рукой окажется готовая его форма.
