На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

На фото изображено рукопожатие. Трудовой договор

Срочный трудовой договор – вид соглашения, который заключается на конкретный срок. Все положения документа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Его заключают в том случае, когда необходимы веские основания. В свою очередь, если составить договор некорректно, с нарушением правил, работодателю придется оставить работника на постоянной основе на предприятии.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор дарения недвижимости. Пошаговое руководство

На фото изображено рукопожатие.

Нормативные акты

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все виды договоров, которые только могут существовать на предприятии. А основания для составления того или другого договора обозначены в статье 59. Регламентация сроков оговорена в статье 77 в пункте 2, а статьей 289 обозначены случаи, когда появляются исключения испытательного периода для работников, которых принимают на работу по срочному договору. Продолжительность сезонности работ описывает статья 293 Трудового кодекса РФ. Их список указан в постановлении Российской Федерации (04.06.2002 г.) под номером 498.

Какими должны быть основания для того, чтобы заключить срочный трудовой договор

Возможные основания для заключения срочного трудового договора содержатся в статье 59 Трудового кодекса. Первая часть имеет список ситуаций, при  которых оформление срочного трудового договора должно быть неотъемлемой частью. Это такие условия:

  • потребность в выполнении обязанностей основного работника, у которого по определенным причинам, согласно законодательству, не может выполнить их, но за ним сохраняется рабочее место;
  • потребность в выполнении временных / сезонных работ на предприятии. Следует отметить, что их срок не может быть больше 2-х месяцев;
  • работа специалистов за границей;
  • необходимость в дополнительных работниках в результате расширения производства или перечня предоставляемых услуг;
  • вовлечение работников для работы на предприятиях, которые создаются временно;
  • потребность в обучении, стажировке или практике сотрудников для того, чтобы овладеть новыми знаниями и навыками в той или иной области;
  • необходимость в работе, где есть выборные должности либо в команде избранного лица для того, чтобы выполнять политические задания, задачи государственной или муниципальной важности на конкретный период;
  • другие условия, которые предусматривает действующее законодательство.

Исходя из этого, срочный трудовой договор обязательно заключается с сотрудником в случае наступления вышеперечисленного. Другие варианты заключения трудового договора рассматривать в этих условиях нельзя.

Продолжительность срочного трудового договора

Срок такого вида трудового договора оговорен в статье 58 Трудового кодекса. Также его необходимо ясно указать в тексте. Согласно законодательству, пять лет – максимальный период действия такого договора. То есть работодатель и работник самостоятельно определяют срок документа, но не более, чем 5 лет, так как минимальный период заключения в кодексе не прописан.

На фото изображен калькулятор, ручка и документ.

Отличительные черты срочного и бессрочного трудового договора

Как вы уже догадались, бессрочный трудовой договор не имеет периода действия, так как срочный – не более пяти лет. Также при срочном договоре должен быть и приказ, в котором и указывается срок. Касательно причин заключения. При бессрочном они не указываются, а при срочном – должны быть обязательно прописаны в приказе. Если говорить о задачах, которые выполняет работник, то при заключении бессрочного договора работодатель имеет право постоянно возлагать на специалиста новые задания.

При срочном трудовом договоре задание должно быть точным и конкретным.

Как составить срочный трудовой договор

Это соглашение потребуется заключать, учитывая все законодательные требования и критерии. Корректный срочный трудовой договор имеет такую информацию:

  • данные про стороны, которые оформляют такой вид договора;
  • предмет составления соглашения;
  • срок действия письменного договора;
  • внедрение испытательного периода на время работ или его отсутствие;
  • система мотивации труда;
  • регламент рабочего времени и времени для отдыха;
  • обязательства работодателя и работника;
  • гарантии для сотрудника;
  • социальный пакет, предусмотренный на предприятии для этого работника.

Важно учесть, что составление этого документа осуществляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, второй – для работодателя соответственно.

Кроме этого, срочным договором прописаны такие моменты:

  • реквизиты обеих сторон (ФИО, паспортные данные, идентификационный код);
  • населенный пункт, время заключения;
  • название предприятия;
  • трудовая деятельность сотрудника;
  • мотивация труда;
  • рабочий график.

Нужно также указать явные причины, которые повлекли за собой заключение такого вида трудового договора.

Образец срочного трудового договора вы сможете скачать по ссылке.

Прочие документы, которые необходимо оформить для срочного трудового договора

Чтобы заключить такой вид письменного соглашения потребуются также:

Заявление работника о приеме на работу

Оно оформляется в письменном виде. Этот документ необязательный, он не свидетельствует об отношениях между предприятием и работником. Также составляют его в свободной форме, потому как форма не регламентируется законодательно. Обязательные атрибуты – дата и подпись внизу заявления. После того как приказ подписан со стороны работодателя, последуют дальнейшие действия:

  • создается приказ о приеме на предприятие;
  • вносится запись касательно трудоустройства в трудовую книгу;
  • оформляется личная карта работника.

Приказ о приеме на работу

Сама форма приказа регламентируется локальными документами на предприятии. В нем указываются условия работы, также фиксируется период, когда завершается трудовой договор. Если же дата конкретно не прописана, то обязательно должно быть указано событие, при котором такой вид договора можно считать прекратившимся. К примеру, если срочный договор был заключен вследствие расширения производства, то окончанием его действия можно считать момент, когда будут подписаны акты о приемке сделанных работ или услуг.

Кроме того, работодатель обозначает время выхода на рабочее место, указывает должность работника, условия работы, оклад сотрудника. Сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, который исходит из общего количества специалистов на предприятии.

Важно отметить, что должности должны быть идентичными, как в приказе, так и в трудовом срочном договоре.

В самом конце составленного документа работнику потребуется собственноручно написать: «ознакомлен с приказом» и заверить это подписью. Процедура эта является обязательной, без нее невозможно быть принятым на работу.

Запись о приеме на работу в трудовой книге

Следует отметить, что отличий в названии профессии не должно быть как в трудовой книге, так и в срочном трудовом договоре. Отдел, должность, все сведения документа должны быть корректными и строго соответствовать другим оформленным документам. Кроме этого, отметка о том, что трудовой договор является срочным, в трудовой книге не ставится. Эти условия четко отображаются только тогда в книге, когда работник увольняется.

На фото изображена ручка и документ с надписью "Я согласен".

Как правильно оформить карточку работника на предприятии

Если для составления данного документа используют форму № Т-2, то указать срочность работы можно в графе «Характер работы». В третьем разделе запись дублируют из трудовой книги. После этого обязательно потребуется ознакомить сотрудника, поставив его подпись.

Пролонгация срочного трудового договора

Если по истечении срока письменного соглашения обе стороны хотят продлить период трудоустройства, то у них есть два варианта развития событий:

  • пролонгация путем проведения срочного трудового договора в бессрочный;
  • заключение нового срочного трудового договора.

С практической точки зрения, чаще встречается первый вариант. Согласно законодательству Российской Федерации, статья 58 Трудового кодекса, срочный договор по умолчанию переходит в форму бессрочного тогда, когда ни работодатель, ни работник, не попросили разорвать трудовые отношения по окончании периода его действия.

Это наступает сразу же после оговоренной в документе даты. Так как продлить срочный трудовой договор на сроки, оговоренные обеими сторонами невозможно путем продления, то заключается только новый срочный договор.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Расторгнуть срочный трудовой договор можно также только согласно существующего законодательства. Должны выполняться определенные критерии. Это возникает, к примеру, тогда, когда работник увольняется. Можно расторгнуть письменное соглашение как по истечении периода действия трудового договора, так и преждевременно.

Поделиться с друзьями
ArseniyDV
Оцените автора
( Пока оценок нет )
Твой Договор - образцы типовых договоров. Формы и бланки для скачивания
Добавить комментарий

Adblock
detector