Развивать предпринимательское дело в одиночку сложно, но еще сложнее самостоятельно реализовывать грандиозные бизнес-проекты. Решив нанять работников, возложить на их плечи ответственность за выполнение определенных функций, работодатель должен быть готов к заключению соответствующего договора. Для подписания такового не нужно быть экспертом, достаточно знать основные нормы ТК РФ и воспользоваться хорошим вариантом бланка трудового соглашения.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как оформить договор дарения квартиры родственнику. Типовой договор.
Как составить договор
Заполнить трудовой договор с ИП правильно несложно, если знать, что в обязательном порядке прописывают в подобных документах. Это соглашение должно содержать следующие обязательные пункты:
Данные о сторонах
Трудовой договор с ИП – один из немногих в своем роде, в котором важно отразить информацию о сторонах:
- Ф.И.О.;
- паспортные данные (данные об удостоверяющем личность документе);
- справка, подтверждающая, что у физического лица есть регистрация индивидуального предпринимателя (с 2017 года ее заказывают в Едином Государственном Реестре ИП);
- юридические адреса.
Когда на момент заключения контракта подпись ставит представитель предпринимателя, его доверенное лицо, указывают его личные данные (а также ссылаются на документ, подтверждающий его компетентность).
Место работы, условия труда
В этом разделе перечисляются требования к выполнению работы, а также отражается информация о месте. Например, где будет трудиться наемный сотрудник (место регистрации ИП или адрес, где трудоустроенное лицо выполняет свои функции непосредственно). Халатно относится к данному пункту, юристы не рекомендуют. Если стороны желают сократить его по максимуму, здесь указывают, что перед тем, как подписывать соглашение, работника ознакомили с его должностными обязанностями.
Важно! Позже, если один из вышеуказанных моментов изменится, стороны будут вынуждены составлять дополнительный договор к исходному соглашению.
Сроки
В зависимости от сроков заключается соответствующий контракт. Интересно, что срочный договор ИП может заключить даже тогда, когда характер работы, возлагаемой на сотрудника, нельзя описать, как «срочный» или «временный». Это, правда, актуально для тех бизнесменов, на которых работает не больше 35 человек (не больше 20, если речь идет о торговле, предоставлении бытовых услуг).
Важно! Нарушением законодательства считается отказ работодателя выполнять требование работника о заключении бессрочного соглашения.
Основания для увольнения
Этот пункт регулируется статьей Трудового Кодекса 307. ИП имеет право вписать основания для прекращения трудовых отношений на свое усмотрение. Единственное условие – они должны быть недискриминационными. К числу таких относят увольнение за невыдачу чека, если речь идет о сотруднике-продавце (это предусмотренная контрактом должностная функция), дискриминационное основание — изменение качеств работника, что не влияет на его работу.
В одностороннем порядке договор расторгается только после применения всех, прописанных в законе, дисциплинарных взысканий: было вынесено предупреждение, выговор. Если этого сделано не было, уволенный сотрудник имеет хорошие шансы выиграть судебное разбирательство.
Виды договора
Трудовой договор ИП с работником бывает разным. Все существующие его виды классифицируют, опираясь на такие критерии:
- сроки;
- особенности трудовых отношений;
- порядок возникновения трудовых отношений и т. д.
С учетом особенностей и количества выполняемых функций выделяют сезонных и временных рабочих, государственных служащих, фрилансеров и т. д. Для каждого отдельного случая необходимо использовать свою специальную форму. Трудовые соглашения бывают «по совмещению» и «по совместительству», «по факту назначения», «по факту избрания».
Основной тип классификации – по сроку действия контракта. В его рамках рассматривают срочный и бессрочный договор, для каждого из которых предусмотрен отдельный бланк.
Срочный
Временный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами предварительно. В документе в обязательном порядке прописывается «срочность», как условие существования трудовых отношений.
Обязательным является и уточнение правовых оснований для подписания соглашения (полный список доступен в первой и второй частях Трудового Кодекса). Во внимание принимается тип работы, интересы обеих сторон, условия труда (не позволяют заключить бессрочный договор).
Срок действия ограничивают разными методами:
- фактом выполнения работы, которая была поручена сотруднику;
- конкретным календарным отрезком (прописывается дата);
- наступлением юридического факта (например, на работу из декрета вышел постоянный работник).
Бессрочный
В законодательной сфере этот вид договора является предпочтительным. Его главные особенности:
- предполагает трудовые отношения, не ограниченные сроками (контракт подписывают на неопределенный период);
- служит гарантией трудовых прав наемного работника;
- обеспечивает стабильность трудовых правоотношений.
Действующим соглашение считается в течение длительного времени до момента его расторжения. Расторгают его по взаимному согласию или в одностороннем порядке, когда работодатель находит для этого законные основания, полный перечень которых отражен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Этот договор считается наиболее распространенным в России и за пределами данного государства.
Алгоритм оформления документов
Типовой трудовой контракт – то, без чего не обойтись при организованном наборе сотрудников, при выполнении работы в особых условиях, переводе с другого предприятия по предварительным договоренностям уполномоченных начальников, когда одна сторона – физическое лицо, несовершеннолетний и т. д (в том числе, когда на этом настаивает работник).
Сама процедура предусматривает:
- Предоставление документов, в числе которых паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие квалификацию или иные, свидетельствующие о полученном образовании, медицинская или санитарная книжка, справка от врача (если необходимо).
- Оформление в письменной форме распоряжение или приказ, подтверждающие факт заключения соглашения. Необходимые формы ИП найдет на официальном сайте Роструда.
- Внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку (в соответствии с нормами закона). Здесь же ставится печать, если таковую индивидуальный предприниматель использует (если нет, то оформлять подобную необязательно).
После заключения договора сотрудник включается в штат и следует установленным правилам внутреннего распорядка.
Важно! В случае возникновения необходимости письменно оформить дополнительные условия сотрудничества с ИП, составляется приложение к существующему соглашению.
Грамотно заполненная форма трудового договора – гарантия того, что работодатель будет использовать труд сотрудника, обязуясь предоставить ему социальное обеспечение, предусмотренные законом льготы (отпуск с сохранением места и оплаты труда, выплата страховых и прочих взносов и т. д.).
Образец трудового договора с ИП
Пример трудового соглашения с ИП – то, что экономит время обеих сторон. Его применение – это упрощенный способ оформления трудовых отношений. Бланк документа можно распечатать прямо из интернета.
Скачать заполненный образец трудового договора можно здесь;
Скачать бланк договора по ссылке.
Образец договора временного найма
Скачать образец трудового договор ИП с работником сегодня реально в несколько кликов. Из тех, что доступны в сети, рекомендуется выбрать наиболее полный вариант, которым свои права имеет возможность защитить как индивидуальный предприниматель, так и наемный сотрудник.
Скачать бланк договора можно по ссылке.
Что еще нужно знать при заключении договора
Нюансы, которые полезно знать, оформляя трудовые отношения с ИП:
- Важно уточнить, что работник вправе отказать работодателю в предоставлении тех сведений, которые законом при приеме на работу в конкретном случае не предусмотрены. К числу таких относят прописку, документы о национальности, принадлежности к той или иной политической силе, религиозному движению и т. д.
- По ходу оформления трудовых отношений могут возникнуть проблемы из-за введенных компетентным органом или работодателем ограничений. Пример – трудоустройство невозможно, так как работодатель отказывается предоставлять работу двум лицам в непосредственном подчинении друг другу, связанным родственными узами.
- Для установления профессиональной пригодности может быть назначен испытательный срок. Он оговаривается сторонами предварительно. Таковой не применяется по закону к некоторым лицам. В данную категорию входят инвалиды, беременные, несовершеннолетние, уволенные в запас военнослужащие, специалисты, поступающие на работу по образованию впервые.
- Отказываться от трудового договора в пользу договора ГПХ ради снижения финансовой и административной нагрузки нельзя. Невзирая на то, что переход в гражданско-правовую плоскость для работодателя выгоден, он может обернуться большими неприятностями в виде штрафов (минимальный 5 тысяч рублей, а максимальный – 10 тысяч рублей) и санкций, выписанных компетентным государственным органом (трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба, фонд).
Многие начинающие индивидуальные предприниматели ведут бизнес самостоятельно, не привлекая к нему других лиц. Но как только в помощи таковых возникает необходимость, юристы рекомендуют позаботиться о грамотном оформлении трудовых отношений.
