Многие слышали о срочном трудовом договоре, но не все понимают его суть. Разобравшись в этом вопросе, легко определить главные недостатки и преимущества подобного контракта. Важно отметить, что последних у него гораздо больше.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Договор денежного займа между физическими лицами.
Понятие
Срочный трудовой договор – альтернатива соглашению с неопределенным сроком действия. Оформляют его тогда, когда для этого есть основания, прописанные в ТК. Основание при этом прописывается в документе обязательно. Нарушение правил его составления зачастую вынуждает нанимателя трудоустроить сотрудника на постоянной основе.
Тонкости заключения
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен, когда особенности и условия выполнения работы не предоставляют возможности для оформления бессрочного контракта.
Чтобы подписать этот документ, нужно опираться на конкретные основания, полный исчерпывающий перечень которых отражен в 1-ой и 2-ой части Трудового кодекса вышеуказанной статьи. Они бывают безусловными и определенными обеими сторонами.
Если при оформлении трудовых отношений одно из законных оснований не прописывается в договоре, таковой признается недействительным. В случае возникновения конфликтной ситуации, это судом квалифицируется как нарушение прав работника.
Заключать контракт многократно стороны не могут, когда речь идет о выполнении работником одной и той же работы. Исключение – случаи, когда были соблюдены правила относительно временных перерывов между подписаниями соглашений. В противном случае договор будет признан бессрочным.
Продолжительность
Отображение срока трудового договора в тексте документа – то, без чего обойтись нельзя. Это важный пункт, отсутствие которого дает основания считать соглашение не срочным. По этой причине данному моменту рекомендуется уделять больше внимания. Формулировка его зависит от обстоятельств, при которых составляется контракт.
Проще всего заключить договор, когда дата окончания его действия известна. Ее просто прописывают в тексте. Единственное условие – временно трудоустроить сотрудника реально на срок в 5 лет, не больше.
Обязательно отражать в соглашении дату истечения срока его действия нужно, когда работодатель выступает таковым на время выполнения конкретной функции, что актуально, например, для сезонных работ.
Иногда определить окончание действия контракта невозможно (когда постоянный сотрудник заболел, работник с ребенком ушел в отпуск по уходу за ним, в декрет). Тогда в договоре отражается конкретное событие, день наступления которого рассматривался бы, как день окончания срока соглашения.
Испытательный срок
Испытательный срок определяется по решению директора, который ориентируется на тип работы, поручаемой сотруднику и на срока действия договоренностей:
- Сезонные работы. По ТК не должна превышать 14 дней. Параллельно в обязательном порядке отображается условие о том, что работа сезонная.
- Временные работы. Под временными подразумевают работы, завершающиеся за 2 месяца или раньше. Для них установление испытательного срока не предусматривается.
- Другие работы. Решение остается за работодателем, но, если в услугах временного сотрудника он нуждается на срок в 2-6 месяцев, испытательный срок устанавливается на 2 недели или меньше.
Под категорию лиц, которым не назначается испытательный срок, подпадают:
- беременные, мамы, детям которых не исполнилось 1,5 года;
- несовершеннолетние;
- избранные по конкурсу;
- поступающие на работу по специальности (в соответствии с полученным образованием) впервые;
- лица, чей труд неоплачиваемый;
- переведенные в результате договоренностей работодателей.
Трудовой договор с руководителем организации или срочный трудовой договор с заместителем заключается с условием, что испытательный срок продлится не дольше 3 месяцев. Это правило распространяется и на трудовой договор с бухгалтером.
Оформление трудовой книжки
Стаж – то, что при выходе на пенсию определяет финансовое положение человека. От него зависит его материальное благополучие. Учитывая это, неудивительно, что запись в трудовой по срочному трудовому договору для людей так важна.
Хорошая новость – запись о приеме на работу в этот документ вносится (заводится новая книжка, если ранее сотрудник таковую не оформлял), если у работодателя он выполняет возложенную на него функцию дольше пяти дней, при этом данная должность для него является основным источником дохода. Это отображено в утвержденном правительством постановлении.
Важно! Акцентировать внимание на том, что трудовой договор срочный, нет необходимости. Не отображается в трудовой книжке и информация о том, что временный сотрудник замещает постоянного, другие нюансы. Запись ограничивается датой, реквизитами приказа, порядковым номером записи, сведениями о должности.
Отпуск и компенсация
Срочный работник, подписавший соответствующий договор, имеет те же права, что и постоянный сотрудник. То есть, он ежегодно имеет право находиться в оплачиваемом отпуске, длительность которого составляет минимум 28 дней. При этом работодатель обязуется сохранить за ним место, заработную плату.
Это актуально для тех, кто отработал год и более, для остальных действует правило начисления дней отпуска с учетом отработанного времени (воспользоваться им можно спустя 6 месяцев непрерывной работы).
В отпуске сотрудник получает сумму, рассчитанную с учетом средней зарплаты, начисленной по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом.
В чем отличие срочного и бессрочного договора
Рассмотрим главные отличия:
- Срок действия контракта. Для бессрочного он не устанавливается. Для срочного – максимум 5 лет.
- Основание для подписания. Для бессрочного – указывать не нужно, для срочного – обязательно.
- Специфика функции, возлагаемой работодателем. В рамках бессрочного договора работу работодатель предоставляет сотруднику постоянно, в рамках срочного – один или несколько раз, не дольше срока, предусмотренного соглашением.
За и против
Главные преимущества:
- наличие работы, хоть и временной;
- гарантированный социальный пакет;
- возможность пролонгации трудовых отношения, в том числе и в случае беременности, рождения ребенка (срочный трудовой договор декретная ставка предусмотрена законом).
Важно! Очевидное достоинство есть и для работодателя. Ему не придется расширять штат, а затем терять деньги на компенсационных выплатах.
Отрицательных сторон у этого контракта мало. Для сотрудника это – неизбежное увольнение по истечению срока действия договора. Для работодателя – малейшая ошибка при оформлении документа может трансформировать его из срочного в бессрочный.
Законодательное обоснование срочных договоров
Безусловные:
- Работодатель в условиях временного отсутствия одного сотрудника нуждается в человеке, способном его заменить.
- Работа временная.
- Работа сезонная.
- Работа за границей.
- Сотрудник будет выполнять функцию непривычную для компании.
- На неопределенный срок увеличивается объем производства.
- Компания существует временно.
- Работа совмещается с обучением, стажировкой.
- Обязанности исполняются на определенный срок.
- Трудоустройство через службу занятости.
- Обеспечение работы выборной организации.
- Альтернативная гражданская служба.
Существуют и обоснования «по соглашению сторон». Это:
- Работодатель представляет малый бизнес.
- Работник — пенсионер.
- Работник не имеет возможности трудоустроиться бессрочно из-за медицинских показаний.
- Работа на Крайнем Севере.
- Работа по предотвращению ЧС.
- Трудоустройство на конкурсной основе.
- Работа в творческой сфере.
- Работа для сотрудника – не основная.
- Контракт заключается с руководителем, его замом или главным бухгалтером.
- Сотрудник – студент дневного отделения.
Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
Перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный не составит труда. В некоторых случаях для этого даже не придется составлять новое соглашение. А вот сделать бессрочный договор срочным в рамках закона не представляется возможным.
Причины перевода на срочный трудовой договор
В рамках закона перевод на срочный трудовой договор не осуществляется, поэтому им не определены основания для этой процедуры.
Законным ли является перевод на срочный договор
Срочное трудовое соглашение составляется и подписывается по согласию обеих сторон. В одностороннем порядке контракт не заключается. Поэтому в принудительном порядке перевести сотрудника на новый договор работодатель не имеет права.
Как законно перевести лицо на срочный договор
Под переводом на срочный трудовой договор может подразумеваться только заключение нового соглашения после расторжения бессрочного, подписанного ранее. При этом контракт заключается на руководящую должность.
Порядок оформления нового трудового договора
Чтобы правильно письменно оформить срочный трудовой договор, нужно учитывать все подводные камни. Предварительно все условия работы обсуждаются устно, для трудоустройства от гражданина требуется предоставление второй стороне документа, удостоверяющего личность, трудовую книжку и документ об образовании, состоянии здоровья (если должность того требует).
Скачать бланк срочного трудового договора можно по ссылке.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком, срочное соглашение и права и обязанности сторон, отработка при срочном трудовом договоре – лишь несколько примеров того, что интересует людей, которым предлагают временную работу по ТК РФ.
