При приеме на работу каждому из нас давали подписать определенные документы, которые предусмотрены по законодательству РФ. Среди них и трудовой договор. Внимательно прочитав эту статью, Вы сможете научиться правильно заполнять трудовой договор, обращать внимание на нужные детали, узнаете для чего нужен трудовой договор, что он собой представляет. А те, кто ищет в интернете образец трудового договора, найдут его здесь и смогут заполнить, вписав в готовые графы лишь нужные реквизиты.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор поручительства.
Трудовой договор: что это?
Письменное соглашение, которое составляют работодатель и работник при приеме на работу называется трудовым договором. Если кратко описать его суть, то можно сказать, что работодатель обязуется обеспечить работника определенной работой, вовремя оплачивать её, обеспечивать оптимальные условия труда, а также совершать своевременную выплату зарплаты.
А работник, в свою очередь, обязуется выполнять вверенный ему объем работы качественно, без задержек и оговорок, проявлять настойчивость и дисциплину в достижении поставленных целей.
Плюсы трудового договора для работника и работодателя
Чтобы между работником и работодателем была стабильность и защищенность нужно заключать трудовой договор сразу при приеме на работу. Это дает уверенность работодателю в том, что на его предприятии есть кому выполнять определенную работу. При этом сотрудник фирмы обладает необходимым образованием, навыками, личными качествами и опытом. Чем больше сотрудник работает на одном предприятии, тем больше у него опыта, а значит он становится более ценным для работодателя.
Для работника трудовой договор также является определенной гарантией стабильности в жизни. Работник знает, что может каждый месяц рассчитывать на определенную сумму зарплаты. Также имеет оплачиваемый отпуск, положенный ему по закону, оплату больничных и прочие социальные гарантии. Также из его зарплаты отчисляются необходимые суммы, так что в старости он может рассчитывать на пенсию, а в теперешнее время на налоговый вычет, выплату пособия по безработице и другое.
Трудовой договор некоторым кажется ненужной бумажкой. Поэтому бываю случаи, когда работники отказываются подписывать этот документ. Вы вправе это сделать и работать «на честном слове», но это огромное заблуждение. Не стоит делать такую ошибку. Ведь ситуации в жизни бывают разные, и отказываясь от подписания трудового договора, Вы лишаете себя социальных гарантий и защищенности.
Скачать форму договора можно по ссылке.
Пусть лучше трудовой договор лежит подписанный и никому не нужный в дальнем углу Вашего шкафа. Так часто и происходит. Но! Когда случается беда: задержка выплаты зарплаты, необоснованное увольнение, длительный больничный и прочие ситуации, трудовой договор будет для Вас «палочкой-выручалочкой». Это первый документ, который необходимо предъявлять в суде в случае конфликтов с работодателем.
Заполненный трудовой договор в формате word
Чтобы вы имели представление о трудовом договоре, мы, вместо многих слов, предлагаем Вам скачать этот документ в заполненном виде в формате word по по ссылке. Реквизиты в договоре взяты в свободной формы и не принадлежат определенному физлицу и организации.
Важно внимательно ознакомиться с пунктами договора, гарантиями, которые он дает. Такой договор Вы (будь Вы работник или работодатель) можете использовать в своей практике.
Наш договор поможет Вам правильно составить свой документ, который будет обладать юридической силой и содержать пункты, актуальные для Вашей специфики работы. Представленный договор Вы можете также использовать, как пример. Благодаря формату word, Вы можете легко отредактировать образец договора и вставить туда свои реквизиты. Грамотно составленный образец, поможет Вам правильно составить свой трудовой договор.
Продумайте, какие гарантии Вы бы хотели иметь, работая в организации или нанимая сотрудников. Все нюансы стоит прописать в договоре. Это поможет Вам чувствовать себя защищенными и придаст ощущение стабильности.
Кто может выступать в роли работника и работодателя
В трудовом договоре всегда имеются две стороны. Одна из них называется «Работодатель», а вторая – «Работник». Работником всегда будет только физическое лицо в то время, как Работодателем может быть: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или же физическое лицо.
Давайте разберем все три случая поочередно на примерах:
- Работодателем является юридическое лицо. В таком случае договор заключается между наемным работником и предприятием (организацией), представителем которой выступает директор или уполномоченное им лицо. Он то и подписывает договор от лица компании, и ставит печать на своей стороне договора.
- Работодателем выступает индивидуальный предприниматель. Здесь та же ситуация, что и в предыдущем случае, только договор составляется между физлицом и физлицом, которое занимается предпринимательской деятельностью. За работодателя ставит подпись – индивидуальный предприниматель, он же фигурирует и в реквизитах о Работодателе.
- Работодатель – физлицо. Бывают такие ситуации, когда человек не является директором компании, не занимается предпринимательской деятельностью, но ему нужна помощь другого человека. Примером такой ситуации может быть предоставление услуг няни для ребенка, уход за инвалидом и прочие ситуации.
В случае трудового договора между физическими лицами Работодателем может выступать и недееспособное лицо, человек с психическими расстройствами или несовершеннолетний. Любой, у кого есть возможность оплатить услуги наемного Работника. Только в такой ситуации, подпись на договоре за такого Работодателя будет ставить его опекун.
Возраст наемного работника
По законодательству РФ нанимать на работу можно лиц, достигших 16-летнего возраста. Но это распространяется не на все виды работ и предприятия. Есть особые участки работы, которые требуют определенных знаний и подготовки, куда можно взять на работу только совершеннолетних лиц.
Если лицо достигло 14-летнего возраста и желает подзаработать, или у него острая в этом необходимость, его также можно взять на работу. Это могут быть легкие виды работ, не требующие специальных умений и не причиняющие психологический и физический дискомфорт несовершеннолетнему работнику. Такого работника можно брать на работу только с согласия его родителей или опекунов. Для таких лиц существует специальный распорядок работы и свои трудовые нормы.
Например, когда дети работают в кино, рекламе, цирке и прочих похожих отраслях, их труд может использоваться работодателем даже если они не достигли 14 лет. В таком случае также очень важно разрешение родителей или органов опеки.
Срок действия трудового договора
Типовой трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Также договор может иметь меньший срок действия или быть бессрочным. Для Работодателя предпочтительнее заключать договора сроком на 1 год. Затем каждый год, договор с Работником, по мере необходимости продлевается.
А вот для работника преимущественнее будет бессрочный трудовой договор. Он лучше защищает интересы работников. Поэтому юристы советуют наемным работникам отдавать предпочтение именно ему.
Срочные договоры также подписываются в случаях, когда работника нанимают для выполнения определенного отрезка работы. Пример таких работ: срочная служба, сезонная занятость и прочее.
Максимальный срок действия срочного договора установлен законодательством РФ и не должен превышать 5 лет, а минимальный срок для такого договора не установлен. Поэтому разрешено заключать срочный договор даже на 1 день.
Образец срочного договора Вы можете скачать бесплатно прямо сейчас по ссылке.
В чем преимущество бессрочного трудового договора? Такой договор дает работнику большую защищенность и гарантии на продолжительный период времени. В нем должна быть указана должность, на которую принимаю сотрудника. Ведь в зависимости от рода деятельности сотруднику могут полагаться определенные надбавки и выплаты. А чтобы их получать, нужно внимательно составлять договор с работодателем.
Форма бессрочного трудового договора доступна Вам для бесплатного скачивания на нашем сайте в формате word по ссылке.
Основные пункты, которые должны быть в трудовом договоре
Каждый типичный трудовой договор должен состоять из таких пунктов:
- Предмет трудового договора. Такой пункт присущий не только трудовым, но и другим видам договоров. Он всегда под номером «один».
- Права и обязанности. Здесь описываются права и обязанности сторон договора: Работодателя и Работника.
- Условия оплаты. В этом пункте расписаны условия, по которым осуществляется оплата за труд Работника.
- Режим работы. Здесь указывается время работы (например, 8-часовой рабочий день или с 8:00 до 17:00), выходные (например, Сб и Вс) и время обеда и прочее.
- Социальные гарантии и компенсации. Здесь указываются социальные гарантии для Работника и компенсации, на которые он может рассчитывать.
- Ответственность сторон договора. В этом пункте описывается, какими документами и законами регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, а также возможные взыскания и штрафы за нарушение условий договора и трудового законодательства.
- Срок действия договора. Если договор срочный, указывается число, до которого он действует. А если договор бессрочный – это также обязательно указывается в этом пункте.
- И напоследок, в договоре могут быть заключительные положения. Также вписываются реквизиты Работодателя и Работника. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается Сторонами.
